11月30日，云南煤礦安全監察局組織開展“能力提升年”最后一期專題培訓，邀請專家作政務信息和新聞宣傳講座，并開展局機關專業帶頭人“內部大講堂”活動。至此，為期一年的“能力提升年”活動“計劃動作”全面完成。
2020年，是云南煤礦安全監察局確定的“能力提升年”，旨在推動干部精學理論、深學業務、廣學知識、巧學方法，提升干部隊伍能力素質，培養造就高素質專業化干部隊伍。活動開展以來，全局系統緊緊圍繞六個方面重點，細化落實工作措施，取得了積極成效。
一是“集中學”。突出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一根本任務，建立完善理論“集中學、跟進學、長效學”機制，黨組領學、支部跟學、個人自學，上下聯動、同頻共振。今年以來，開展黨組理論學習中心組集中學習10次，局屬各黨委（黨總支）理論學習中心組集中學習70次，黨支部跟進學習1200余次，組織習近平談治國理政第三卷等專題輔導講座6期、培訓779人次。
二是“請人教”。對標煤炭產業高質量發展“四個對接”“四個升級”要求，邀請專家開展監測監控系統、智能化開采、瓦斯治理等專題講座8期，培訓967人次；著眼又博又專、底蘊深厚的復合型干部，邀請專家開展信息技術、公務禮儀、政務宣傳等知識講座5期、培訓610人次。
三是“出去看”。放眼全國，積極尋標、對標、達標、創標，組織5批46人到河北、河南、山東、湖南等省份考察學習水害防治、四化建設、智慧黨建、干部人事、紀檢監察先進經驗和有效做法；選派14批40人參加煤礦安全監察系統大培訓班脫產學習。
四是“自己講”。圍繞年度的“1+X”專項監察計劃，明確各專項監察專業帶頭人，各分局根據干部的專業特長和工作經歷，精準選塑專業帶頭人；搭建內部大講堂平臺，選派帶頭人走上講臺傳授經驗、示范引領，剖析問題、答疑解惑，全年舉辦內部大講堂7期，圍繞主體責任監察、水害防治、信息化規劃、文書制作等9個專題培訓1077人次。
五是“下礦練”。有計劃、有針對性地通過內部流動、跨省互動、掛職鍛煉等方式把干部選送一線崗位上經風雨、見世面、壯筋骨。曲靖、昭通互派2名監察員交叉執法鍛煉，選派4名監察員到湖南煤礦安監局執法鍛煉，選派1名監察員到省屬國有企業掛職。
六是“臺上比”。緊扣主責主業，組織開展技能比武，以比促學、以賽促練、比學趕超，局機關等8支隊伍、24名監察員參加法律法規知識競賽，4個監察分局同臺競技執法文書制作，全面提升監察執法人員“看家本領”和履職基本功。
